Back to Kompasiana
Artikel

Manajemen

Dudi Mardiyansyah

www.MotivatorTransformasi.Com Dudi Mardiyansyah, lebih dikenal dengan brand Motivator Transformasi. Penyandang epilepsi yang melakukan terapi motivasi mandiri selengkapnya

12 Pertanyaan Rahasia untuk Transformasi Kinerja & Produktivitas

OPINI | 16 June 2013 | 10:15 Dibaca: 416   Komentar: 0   1

Sumber: http://motivatortransformasi.com/12-pertanyaan-rahasia-untuk-transformasi-kinerja-produktifitas/

Seperti apakah jawaban kita atau pun team kita, saat disodori 12 pertanyaan ini.

  1. Apakah anda mengetahui, apa sebenarnya yang diharapkan dari pekerjaan anda saat ini.
  2. Apakah anda memiliki sumber daya, alat bantu  yang dibutuhkan untuk melakukan aktifitas kerja
  3. Apakah anda punya kesempatan untuk Transformasi menjadi lebih baik dan lebih produktif dalam pekerjaan selama ini
  4. Dalam sepekan terakhir apakah anda menerima pengakuan, pujian atas apa yang telah anda lakukan dengan baik
  5. Apakah orang-orang dilingkungan kerja anda peduli dengan anda
  6. Adakah seseorang di perusahaan/organisasi ini yang sangat mensupport kinerja dan produktifitas anda
  7. Di dalam posisi anda saat ini, apakah ide, pendapat anda dipertimbangkan untuk kemajuan organisasi
  8. Apakah Visi dan Misi perusahaan/organisasi saat ini membuat anda merasa penting dan menjadi bagian di dalam nya
  9. Apakah rekan kerja ada berkomitemen untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas
  10. Apakah anda memiliki sahabat, tempat sharing di tempat kerja anda yang dapat membantu anda meningkatkan kinerja
  11. Pada 6 bulan terakhir ini, adakah yang mengevaluasi progres kinerja anda serta memberikan penghargaan dan masukan
  12. Pada setahun terakhir ini, apakah anda diberi kesempatan untuk belajar tumbuh dan meningkatkan kompetensi

Gallup Organization sejak 1997, melakukan survei dengan memberikan pertanyaan di atas kepada 3 juta karyawan yang bekerja pada 300 unit kerja perusahaan.

Hasinya:

Perusahaan yang karyawan nya memberikan respon jawaban positif untuk setiap pertanyaan di atas memiliki nilai turnover yang rendah, pertumbuhan penjualan yang tinggi, produktifitas dan kinerja yang lebih baik serta loyalitas pelanggan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang karyawan nya memberikan respon negatif.

Dari survei tersebut teridentifikasi:

  • 33% dari karyawan yang benar-benar loyal menyatu dan menikmati serta sangat  loyal terhadap pekerjaannya.
  • 49% memiliki tingkat loyalitas yang lebih rendah
  • 18% selalu ingin keluar dari pekerjaannya.

Yang artinya bila ada 10 orang team:

  • 3 orang team sangat berdedikasi terhadap pekerjaannya, selalu maju terlebih dahulu, memberikan lebih dari apa yang diminta dan memberi contoh teladan bagi team lain nya.
  • 5 orang bekerja sesuai standar yang ada.
  • 2 orang yang selalu “missing in action” karena mereka selalu memiliki prioritas yang berbeda dan tidak menyatu dengan pekerjaan nya saat ini.

Lalu seperti apakah jawaban kita, jawaban team kita saat ini ?  Dimana kah posisi kita saat ini ?

Bagaimana cara meningkatkan loyalitas team ?

Ada beberapa hal yang dapat meningkatkan loyalitas team:

  • Komunikasikan visi misi organisasi, tujuan  pekerjaan dari setiap team, peranan mereka baik secara umum mau pun secara khusus dan pastikan seluruh anggota team memahami tujuan pekerjaan dan peranan nya
  • Lengkapi dengan alat bantu kerja untuk mempermudah aktifitas mereka
  • Dorong team untuk memberikan masukan bagi perbaikan kinerja orgainsasi perusahaan
  • Hargai setiap masukan dari anggota team.
  • Luangkan waktu untuk evaluasi dan diskusi kinerja organisasi serta dan masing-masing anggota team.
  • Beri masukan dan penghargaan untuk setiap kinerja yang telah dicapai.
  • Bekali team dengan kompetensi untuk melakukan pekerjaannya dengan pelatihan, coaching,
  • Berikan kesempatan pada anggota team untuk belajar, tumbuh, berkembang.

Tags:

 
Kompasiana adalah Media Warga. Setiap berita/opini di Kompasiana menjadi tanggung jawab Penulis.
Siapa yang menilai tulisan ini?
    -
Processing data ..
Tulis Tanggapan Anda
Guest User


HEADLINE ARTICLES

Bukti Nyata Power Sosial Media; Jonan, Ahok, …

Prayitno Ramelan | | 23 November 2014 | 10:59

Curhat Kang Emil pada Ko Ahok di …

Posma Siahaan | | 23 November 2014 | 16:12

Menikmati Kompasianival 2014 Lewat Live …

Gaganawati | | 23 November 2014 | 06:26

Saliman, Buruh Biasa yang Cepat Tangkap …

Topik Irawan | | 23 November 2014 | 16:44

Maksimalkan Potensi Diri dan Gerak Lebih …

Kompasiana | | 21 November 2014 | 12:11


TRENDING ARTICLES

Menampar SBY dengan Kebijakan Jokowi …

Sowi Muhammad | 7 jam lalu

Dengan Interpelasi, Jokowi Tidak Bisa …

Ibnu Purna | 7 jam lalu

Rangkuman Liputan Acara Kompasianival Akbar …

Tjiptadinata Effend... | 7 jam lalu

Kenaikan Harga BBM, Pandangan di Kalangan …

Indartomatnur | 8 jam lalu

Pak Jokowi Rasa Surya Paloh …

Bedjo Slamet | 11 jam lalu


HIGHLIGHT

Sebaik-baiknya Tahun adalah Seluruhnya …

Ryan Andin | 8 jam lalu

Tak Sering Disorot Kamera Media, Kerja Nyata …

Topik Irawan | 8 jam lalu

Siasat Perangi KKN Otonomi Daerah …

Vincent Fabian Thom... | 8 jam lalu

Pancasila : Akhir Pencarian Jati Diri Kaum …

Vincent Fabian Thom... | 8 jam lalu

Hebohnya yang Photo Bareng Pak Ahok di …

Fey Down | 8 jam lalu

Subscribe and Follow Kompasiana: