Back to Kompasiana
Artikel

Manajemen

Dudi Mardiyansyah

www.MotivatorTransformasi.Com Dudi Mardiyansyah, lebih dikenal dengan brand Motivator Transformasi. Penyandang epilepsi yang melakukan terapi motivasi mandiri selengkapnya

12 Pertanyaan Rahasia untuk Transformasi Kinerja & Produktivitas

OPINI | 16 June 2013 | 10:15 Dibaca: 401   Komentar: 0   1

Sumber: http://motivatortransformasi.com/12-pertanyaan-rahasia-untuk-transformasi-kinerja-produktifitas/

Seperti apakah jawaban kita atau pun team kita, saat disodori 12 pertanyaan ini.

  1. Apakah anda mengetahui, apa sebenarnya yang diharapkan dari pekerjaan anda saat ini.
  2. Apakah anda memiliki sumber daya, alat bantu  yang dibutuhkan untuk melakukan aktifitas kerja
  3. Apakah anda punya kesempatan untuk Transformasi menjadi lebih baik dan lebih produktif dalam pekerjaan selama ini
  4. Dalam sepekan terakhir apakah anda menerima pengakuan, pujian atas apa yang telah anda lakukan dengan baik
  5. Apakah orang-orang dilingkungan kerja anda peduli dengan anda
  6. Adakah seseorang di perusahaan/organisasi ini yang sangat mensupport kinerja dan produktifitas anda
  7. Di dalam posisi anda saat ini, apakah ide, pendapat anda dipertimbangkan untuk kemajuan organisasi
  8. Apakah Visi dan Misi perusahaan/organisasi saat ini membuat anda merasa penting dan menjadi bagian di dalam nya
  9. Apakah rekan kerja ada berkomitemen untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas
  10. Apakah anda memiliki sahabat, tempat sharing di tempat kerja anda yang dapat membantu anda meningkatkan kinerja
  11. Pada 6 bulan terakhir ini, adakah yang mengevaluasi progres kinerja anda serta memberikan penghargaan dan masukan
  12. Pada setahun terakhir ini, apakah anda diberi kesempatan untuk belajar tumbuh dan meningkatkan kompetensi

Gallup Organization sejak 1997, melakukan survei dengan memberikan pertanyaan di atas kepada 3 juta karyawan yang bekerja pada 300 unit kerja perusahaan.

Hasinya:

Perusahaan yang karyawan nya memberikan respon jawaban positif untuk setiap pertanyaan di atas memiliki nilai turnover yang rendah, pertumbuhan penjualan yang tinggi, produktifitas dan kinerja yang lebih baik serta loyalitas pelanggan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang karyawan nya memberikan respon negatif.

Dari survei tersebut teridentifikasi:

  • 33% dari karyawan yang benar-benar loyal menyatu dan menikmati serta sangat  loyal terhadap pekerjaannya.
  • 49% memiliki tingkat loyalitas yang lebih rendah
  • 18% selalu ingin keluar dari pekerjaannya.

Yang artinya bila ada 10 orang team:

  • 3 orang team sangat berdedikasi terhadap pekerjaannya, selalu maju terlebih dahulu, memberikan lebih dari apa yang diminta dan memberi contoh teladan bagi team lain nya.
  • 5 orang bekerja sesuai standar yang ada.
  • 2 orang yang selalu “missing in action” karena mereka selalu memiliki prioritas yang berbeda dan tidak menyatu dengan pekerjaan nya saat ini.

Lalu seperti apakah jawaban kita, jawaban team kita saat ini ?  Dimana kah posisi kita saat ini ?

Bagaimana cara meningkatkan loyalitas team ?

Ada beberapa hal yang dapat meningkatkan loyalitas team:

  • Komunikasikan visi misi organisasi, tujuan  pekerjaan dari setiap team, peranan mereka baik secara umum mau pun secara khusus dan pastikan seluruh anggota team memahami tujuan pekerjaan dan peranan nya
  • Lengkapi dengan alat bantu kerja untuk mempermudah aktifitas mereka
  • Dorong team untuk memberikan masukan bagi perbaikan kinerja orgainsasi perusahaan
  • Hargai setiap masukan dari anggota team.
  • Luangkan waktu untuk evaluasi dan diskusi kinerja organisasi serta dan masing-masing anggota team.
  • Beri masukan dan penghargaan untuk setiap kinerja yang telah dicapai.
  • Bekali team dengan kompetensi untuk melakukan pekerjaannya dengan pelatihan, coaching,
  • Berikan kesempatan pada anggota team untuk belajar, tumbuh, berkembang.

Tags:

 
Kompasiana adalah Media Warga. Setiap berita/opini di Kompasiana menjadi tanggung jawab Penulis.
Siapa yang menilai tulisan ini?
    -
Processing data ..
Tulis Tanggapan Anda
Guest User


HEADLINE ARTICLES

Belajar Mencintai Alam Ala Kebun Wisata …

Rahab Ganendra 2 | | 31 October 2014 | 23:42

Tim Jokowi-JK Masih Bersihkan Mesin Berkarat …

Eddy Mesakh | | 01 November 2014 | 06:37

Bahaya… Beri Gaji Tanpa Kecerdasan …

Andreas Hartono | | 01 November 2014 | 06:10

Hati Bersih dan Niat Lurus Awal Kesuksesan …

Agung Soni | | 01 November 2014 | 00:03

Ayo Wujudkan Rencana Kegiatan Sosialmu …

Kompasiana | | 31 October 2014 | 10:19


TRENDING ARTICLES

Pramono Anung Sindir Koalisi Indonesia Hebat …

Kuki Maruki | 1 jam lalu

Keputusan MK Tentang MD3 Membuat DPR Hancur …

Madeteling | 2 jam lalu

Karena Jokowi, Fadli Zon …

Sahroha Lumbanraja | 4 jam lalu

Susi Mania! …

Indria Salim | 10 jam lalu

Pramugari Cantik Pesawat Presiden Theresia …

Febrialdi | 14 jam lalu


HIGHLIGHT

Topik 121 : Persalinan Pervaginam Pd Bekas …

Budiman Japar | 8 jam lalu

Jokowi Kelolosan Sudirman Said, Mafia Migas …

Ninoy N Karundeng | 8 jam lalu

Transjakarta: Busnya Karatan, Mental …

Gunawan Eswe | 8 jam lalu

Kematian Tanpa Permisi …

Anita Desi | 8 jam lalu

Mendaki Dengan Pacar? …

Alan Budiman | 8 jam lalu

Subscribe and Follow Kompasiana: