Back to Kompasiana
Artikel

Manajemen

Anita Maharani

Dosen, trainer, mendalami Bisnis Milik Keluarga baik sebagai praktisi maupun akademisi. @anitamaharani

Menemukan Karyawan

OPINI | 19 October 2013 | 15:47 Dibaca: 192   Komentar: 0   0

Hampir dua tahun setengah usaha bisnis kantin dan katering dijalankan oleh suami. Bisa dibilang perputaran karyawan (turnover) di bisnis suami cukup rendah. Indikator rendahnya perputaran karyawan tersebut dilihat dari lamanya karyawan yang bekerja dibandingkan dengan karyawan yang mengundurkan diri. Indikator ini terkira-kira, tanpa mengikuti kaidah rumus perputaran karyawan yang banyak ditulis di buku-buku Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sejak dibangun dua tahun setengah yang lalu hingga kini, pergantian karyawan terjadi sebanyak empat kali, dan keempat mantan karyawan tersebut adalah asisten karyawan utama yang memiliki deskripsi pekerjaan sebagai cooker. Keempat mantan karyawan tersebut sebenarnya juga merupakan kerabat dari karyawan utama.

Sebenarnya selaku pemilik bisnis, suami pernah melakukan identifikasi masalah latar belakang penyebab perputaran ini, rupanya disebabkan bukan karena ketidakcocokan para mantan karyawan pada karyawan utama atau dengan beban kerja. Banyak hal yang menjadi latar belakang dari latar belakang tersebut, antara lainnya: tidak memiliki hasrat untuk bekerja sebagai kru kantin dengan kata lain hanya mengisi waktu karena menganggur, berganti profesi dari karyawan menjadi pengusaha karena sudah memiliki modal untuk memiliki bisnis, kemudian karena tidak berani hidup jauh dari keluarga di kampung.

Dinamika yang dirasakan oleh suami, diyakini juga dapat dialami atau bahkan lebih dahulu dialami oleh pengusaha-pengusaha usaha kecil (dan menengah), yang selalu kesulitan dalam hal merekrut tenaga kerjanya, sehingga memasrahkan pada peer reference atau referensi karyawan yang sudah ada. Jika referensi yang ditawarkan dan ikut bekerja memiliki keahlian maka tentunya bagi pengusaha kecil akan menguntungkan, namun, bagaimana jika sebaliknya? Maka yang terjadi adalah pengusaha (kecil) akan butuh mengeluarkan usaha lebih ekstra dari sisi pelatihan (yang tidak lazim dilaksanakan secara formal) untuk mendidik karyawan baru.

Dilema ini tentunya sulit disiasati oleh pengusaha dari kalangan usaha kecil (menengah), karena tidak memiliki tawaran struktur gaji semenarik yang ditawarkan di Pabrik atau usaha yang sudah mapan. Selain itu, metode rekrutmen yang dilakukan oleh pengusaha usaha kecil (menengah) bertujuan untuk memiliki tenaga bantu tanpa membebaninya dengan tanggung jawab lebih (misalnya pengambilan keputusan), karena pengusaha usaha kecil (menengah) biasanya masih melibatkan dirinya ke dalam bisnis.

Kemudian, apa yang sebaiknya dilakukan oleh pengusaha usaha kecil (menengah) sehubungan dengan dilema “menemukan karyawan” adalah dengan memastikan bahwa pilihan karyawan yang direferensikan memiliki minat yang serius dalam bekerja (meskipun dalam praktiknya banyak benturan dengan masalah urgensi kebutuhan)

Jika sudah ter-rekrut maka ada hal penting lainnya yang perlu dilakukan oleh pengusaha usaha kecil (menengah), yakni dengan menerapkan pola mentoring dengan karyawan utama sebagai mentornya, sehingga akan tercipta perasaan bertanggung jawab dari karyawan yang baru.

Tags:

 
Kompasiana adalah Media Warga. Setiap berita/opini di Kompasiana menjadi tanggung jawab Penulis.
Siapa yang menilai tulisan ini?
    -
Processing data ..
Tulis Tanggapan Anda
Guest User


HEADLINE ARTICLES

Nangkring Bareng Sun Life Syariah …

Agung Han | | 31 August 2014 | 07:02

“Jalanan” Kembali Raih …

Tjiptadinata Effend... | | 31 August 2014 | 05:35

Kompas Jelajah Sepeda Manado-Makassar, Bikin …

Muhammad Zulfadli | | 30 August 2014 | 22:58

Jangan Biarkan Sulit Tidur Mengganggu Hidup …

Dr Andri,spkj,fapm ... | | 30 August 2014 | 23:37

Blog Competition Smartfren: Andromax yang …

Kompasiana | | 18 August 2014 | 20:22


TRENDING ARTICLES

Jokowi Tidak Tahan Lama …

Kokoro ? | 2 jam lalu

Usulan Hebat Buat Jokowi-Prabowo Untuk …

Rahmad Agus Koto | 4 jam lalu

Oknum PNS Memiliki Rekening Gendut 1,3 T …

Hendrik Riyanto | 4 jam lalu

Lurah Cantik nan Kreatif dan Inspiratif …

Axtea 99 | 8 jam lalu

Hak Menahan Tersangka, Kartu ATM Polisi …

Hanny Setiawan | 11 jam lalu


HIGHLIGHT

Tkw Menjadi Sasaran Utama Kejahatan …

Melati Adnari | 7 jam lalu

Sedihnya Saat Waktu Berpisah Tiba (Catatan …

Topik Irawan | 8 jam lalu

Sepenggal Cerita Tentang PNS dari Dunia …

Khairunisa Maslichu... | 8 jam lalu

Motivasi Awal Seorang Penulis …

Risak Rinaldi | 8 jam lalu

Pentingnya Membuat Target dalam Menulis …

Arimbi Bimoseno | 8 jam lalu

Subscribe and Follow Kompasiana: